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苏州市姑苏企业经营管理人才素质提升计划实施办法(试行)
[ 发布时间:2015/5/7 15:55:43 ]
根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》(苏发〔2010〕20号)和《关于在加快经济转型升级中充分发挥人才支撑和引领作用的若干意见》(苏委〔2009〕66号),现就姑苏企业经营管理人才素质提升计划制定如下实施办法:
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,围绕建设“三区三城”、加快推进产业转型升级和建设创新型城市目标,整合国(境)内外优质培训资源,搭建我市企业经营管理人才培养平台,加快提升企业经营管理人才的职业化水平,建设一支熟练掌握市场规则、具备国际视野和战略思维的企业家队伍,不断增强企业经营管理人才推动产业转型升级的能力。
二、工作目标
市县两级五年内重点支持1000名企业经营管理领军人才赴境外培训,5000名企业经营管理团队核心人才参加国内著名高校专题研修,10000名企业经营管理专业技术人才参加本地业务能力培训,策划组织50场具有较高层次和较高品质的苏商论坛。在搭建企业经营管理资源集聚平台、提升企业经营管理人才素质的同时,积极鼓励并重点帮助企业培育和引进熟悉战略经营、善于资本运作、精通企业管理的企业经营管理人才。
三、主要任务
1.建设企业经营管理领军人才优质培训平台。以欧洲、美国以及新加坡、日本等发达国家知名院校为载体,以创新型经济发展、传统产业转型提升、新兴产业培育、资本市场与投融资战略、领袖能力培养以及精益生产、企业竞争力培育等为主要内容,选送规模型企业、科技型企业和新兴产业重点企业的优秀企业家赴境外开展高端培训。市级层面每年组织1~2期企业家海外高端培训班,各县级市、区组织实施相应的企业家海外培训工作。
2.建设企业经营管理团队核心人才研修平台。依托国内知名高校,以新兴产业发展、资本运作、领导能力、管理提升、知识产权战略等为主要内容,以企业经营管理人才的职业能力提升为导向,组织科技型企业、规模型企业、新兴产业重点企业和高成长型中小企业经营管理团队核心人才进行专题研修培训。市级层面每年举办各类研修班4期左右,各县级市、区按分解任务完成相应的培训工作。
3.建设企业经营管理专业技术人才业务培训平台。依托知名高校在苏的基地资源,以创业辅导、知识产权运用、管理创新、股份制企业董事监事履职能力培训等为主要内容,组织规模型企业、高成长型中小企业和科技创业企业的专业技术人才,进行短期集训。市级层面每年举办各类讲座、短训班4期左右,各县级市、区按分解任务完成相应的培训工作。
4.打造企业经营管理人才交流展示的活动品牌。面向全市企业家、广大中小企业经营管理人员,邀请知名专家和成功企业家,以及本地创业成功人士与知名企业家,以分享创业经验、分析宏观形势、探讨发展方向、提升发展理念等为主要内容,做优“苏商论坛”和“中国创业家(苏州)峰会”品牌活动,为苏州企业家搭建交流展示的平台。市级层面每年举办2期,各县级市、区开展所在地区的相关活动。
四、组织实施
1.姑苏企业经营管理人才素质提升计划,在苏州市人才工作领导小组办公室牵头协调下,由苏州市经济和信息化委员会、苏州市工商业联合会会同各县级市、区具体组织实施。
2.根据素质提升计划目标任务分解,苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市经济和信息化委员会、苏州市工商业联合会每年年初制定年度培训方案,明确培训主体班次和任务要求。
3.鼓励通过招标、购买服务等方式,支持人才中介服务机构参与姑苏企业经营管理人才素质提升计划的组织实施;积极探索模块化研修、菜单式培训方式。
五、保障机制
1.建立分工协作、分层负责的工作机制。市县两级人才工作领导小组办公室、经济和信息化委员会和工商业联合会分层负责,分工承担有关培训任务,市级层面每年举办一定数量的培训主体班次,各县级市、区在配合做好市级培训班次人员推荐、落实的基础上,根据培训分解任务要求,做好各自培训班次的具体组织实施工作。
2.落实经费保障机制。根据市委、市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》,企业经营管理人才境外培训和国内高校培训享受不超过培训费用50%的政府补贴,境外培训补贴每人最高不超过5万元,国内高校培训补贴最高不超过1万元,经费按现行财政体制分级承担。其中苏州市经济和信息化委员会组织承办的培训项目,吴中区、相城区、平江区、沧浪区、金阊区、苏州工业园区和苏州高新区的企业经营管理人员培训资助由苏州市人才开发资金补贴。资助方式实行“先培训后补贴”的原则,参训对象完成培训任务并取得相应培训证书后,凭有关参训凭证申请补助。本地业务培训与交流展示品牌活动,由各级人才开发资金根据活动开展情况予以补贴。
3.完善考核评价机制。根据《苏州市人才开发资金管理使用办法》(苏办发〔2009〕20号),苏州市财政局会同相关部门对姑苏企业经营管理人才素质提升计划资助资金使用绩效进行评估。各县级市、区培训目标任务落实情况,列入县级市、区党政领导班子和领导干部人才科技工作目标责任制考核指标体系,作为人才工作先进地区评选的重要参考。
本办法由苏州市经济和信息化委员负责解释,自颁布之日起实施。
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