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吴江召开人才工作半年度推进会
[ 来源:吴江日报 │ 作者:王炜 朱泳卓 │ 发布时间:2017/8/8 10:48:38 ]

82日,我区召开人才工作半年度推进会,会议围绕“把吴江建成具有硅谷气质的创新热土,人才工作怎么做”这个中心,解读近年来我区人才工作的发展形势,分析存在的短板问题,明确下一阶段目标和工作措施。区委书记沈国芳在会上强调,政以才治,业以才兴,全区上下要紧紧围绕“两聚一高”新实践,树立强烈的人才意识,以惜才之心、识才之智、用才之艺,切实加强和改进人才工作,为加快高水平全面建成小康社会进程,全面推进“强富美高”新吴江建设提供不竭动力。区委常委、组织部部长周春良主持会议。区领导李卫珍、张炳高、肖仲伟等出席会议。

沈国芳在讲话中强调,人才指标每年都要进行排名,GDP的排名代表了我们现在的地位,人才工作的“GDP”排名则代表了我们以后发展的潜力。作为县级区域,吴江面临的态势和竞争前所未有,不能就人才而谈人才,人才的问题就是产业的问题,有好的人才,就有好的企业,有好的企业,才有产业的升级,所以要通过人才集聚,提高吴江的产业水平、提升项目层次,加快推进创新驱动发展,推动产业转型升级。沈国芳指出,大家要一起亮家底、对标杆、找差距、补短板,以争先、领先的思路来推进全区人才工作。人才工作做得好不好,既要纵向与自己的过去比,也要横向与周边地区比,要放眼全市、全省甚至全国。

针对下一阶段人才工作,沈国芳要求,各区镇进一步明确“一把手”抓“第一资源”的职责,定目标、找准参照系,抓考核、调动积极性,转观念、抢占制高点。要找准高层次人才引进的“突破口”,多管齐下,“以才引才”“机构引才”“离岸孵化器引才”,重点突破;要利用市场,精准引才,让更多有需求的企业享受到猎才联盟带来的价格优势;要解放思想,创新机制,树立导向,向编制使用开“绿灯”、对岗位设置“放权”、给薪酬“松绑”,为机关事业单位引进高层次人才破解瓶颈问题。要构建竞争力强的引才留才生态,做到政策有力度、服务有温度、平台有高度。

会上,区人才办通报半年度人才工作关键业绩指标完成情况,吴江开发区(同里镇)、汾湖高新区(黎里镇)、吴江高新区(盛泽镇)、太湖新城(松陵镇)相关负责人进行了汇报发言,会议还讨论审议了《吴江区人才项目申报资助实施办法(征求意见稿)》。

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