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厚植人才的质量优势
[ 来源:中国组织人事报 │ 作者:李峻 │ 发布时间:2018/7/4 11:21:45 ]

●引进人才不能全面撒网盲目“抢”,更不能单纯靠人才数量“凑”。必须把准当地的产业优势和发展要求,明确人才引进的方向,推动人才有效供给,把人才专业优势、区域特点、产业导向和资源禀赋等结合起来,精准选择发展所需的人才

●人才政策极易被模仿复制,人才生态才是聚才持久竞争力

习近平总书记在全国两院院士大会上强调,创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才的内在关系,体现了人才是经济社会发展的战略性资源、决定性要素。人才是我们的竞争之本、创新之源、强盛之基。加大人才集聚力度、厚植人才优势是实现高质量发展的第一选择和最优路径。

提升与产业发展适配度,精准嵌入产业聚英才。人才与产业发展互为依赖,引才聚才要积极适应经济社会发展规律,围绕“产业链”构建“人才链”,通过“人才链”提升“产业链”,不断增强人才与产业发展的契合度,提高人才推动发展的贡献率,形成以产业聚人才、以人才兴产业的良性互动格局。要树立精准意识选。引进人才不能全面撒网盲目“抢”,更不能单纯靠人才数量“凑”。必须把准当地的产业优势和发展要求,明确人才引进的方向,推动人才有效供给,把人才专业优势、区域特点、产业导向和资源禀赋等结合起来,精准选择发展所需的人才。要聚焦重点产业领域引。发展需要人才支撑,人才需要发展提供机遇和舞台。只有把产业发展、重点项目建设与人才资源开发有机结合起来,紧盯地方重大产业发展、重大科研项目等重点领域,突出重点引进高层次人才,给发展更强的动力,为人才提供更多发展机遇。要以科学政策动态聚。人才政策是人才流动的风向标,制定政策要坚持需求导向、产业导向、效果导向,立足本地产业布局、发展规划等实际,制定特色鲜明、务实管用的政策,并坚持动态评估、持续优化,健全人才项目绩效评估机制,既兼顾经济和社会效益,又客观评价投入效应。对政策实施效果不够明显、边际效应趋于下降的政策和人才项目,要及时调整修正,以科学政策提升聚才效果。

大胆创新引才用才方式,搭建平台聚英才。家有梧桐树,引得凤凰来。吸引人才不仅要有好政策,也需要好平台。要努力让人才有平台落地,智力有项目承接,科技成果有载体转化,强化平台对人才的吸附效应,让人才看到发展前景,用好平台广泛集聚各类英才。要招商招才“双招联动”。人才的价值要市场体现,要具体项目来承载。为人才搭建平台,不仅要盯住人才,也要盯牢重点项目,探索以“项目+人才”的方式,不断拓宽引才渠道,加大引才力度,盘活招商引资的资源、渠道等优势来招才引智,发挥优质项目在引才上的虹吸作用。要借智聚力柔性引才。引进人才要不唯地域,不拘一格,使用人才要“不求所有,但求所用;不求所在,但求所为”。集聚英才就要发挥柔性引才的作用,加强与知名高校、科研院所深度合作,借助其人才集聚的优势,通过院士专家工作站、科研成果转化等方式,吸引重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备研发等领域的高端紧缺人才,为区域发展提供智力支持。要拓展市场化引才渠道。市场是资源配置的有效手段,也是推动人才流动的重要方式。要完善市场化引才手段,充分利用各种社会资源,丰富高层次人才引进通道,用好市场的优胜劣汰机制,更好地引进各方面优秀人才。

深化人才领域“放管服”改革,优化生态聚英才。人才政策极易被模仿复制,人才生态才是聚才持久竞争力。聚天下英才而用之,须以一流的人才生态为依托,破除立竿见影思维、管制意识,深化人才领域“放管服”改革,努力营造一流的人才生态,集聚一流的人才,催生一流的创新成果。要以放权激活力。建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元人才引进培养体系。鼓励用人主体根据自身需求引进、培育人才,并监督用人主体把好人才评价和人才扶持的“最后一道关”,变“政府招、专家审”为“市场招、企业引”。要精准管理求实效。准确把握人才发展规律,找准政府职能定位,努力由大包大揽向宏观管理转变,跳出具体事务的羁绊,把主要精力放在营造尊重人才、信任人才、宽容失败的良好氛围上。要以贴心服务留才心。广聚英才既要增人数,更要得人心,要为人才施展才华提供更高效优质的服务。要经常性关心人才,帮助人才解决发展中的问题、难题,在人才关切的住房、医疗、户籍、子女入学等方面用力,为人才提供贴心服务,让各类人才更专心、专注于事业,专注于创新,更好地推动区域经济社会发展。

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