生根计划
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参保缴费补助

      政策内容:人才在企业按规定参加本区社会保险的,区财政给予每年2000元标准的参保缴费补助。 

      办理流程:每年1月份,区人才服务中心“优秀人才服务窗口”至社保中心查询确认人才已经缴纳上年度社会保险的情况后,按规定将上年度参保缴费补助划入人才提供的指定银行账户内。对参保缴费不满一年的人才,将按实际缴纳的月份给予相应比例的补助。  

      责任单位及联系电话:区人才服务中心“优秀人才服务窗口”(63950215)。 

 

健康体检

      政策内容:人才每年可在指定的医疗机构进行一次体检,体检费用按照一定标准给予报销,其中男性最高为800元,女性最高为1000元,所需费用由医疗保险统筹基金列支。  

      办理流程:申请人与“优秀人才服务窗口”电话预约后,由区人才服务中心每年帮助人才联系吴江区定点医院安排一次健康体检,并通知人才。体检费用按照一定标准给予减免,其中男性最高为800元,女性最高为1000元。   

      责任单位及联系电话:区人才服务中心“优秀人才服务窗口”(63950215)、区社会保险基金管理中心财务科(63950310)。

 

医疗保险

      政策内容:人才的医保门诊个人账户在一般标准的基础上,增加800-2000元,其中国家级人才增加2000元/年;省级人才增加1600元/年;苏州市级人才增加1200元/年;吴江级人才增加800元/年。住院治疗时,在享受社会医疗保险的基础上,由个人负担的医疗费用部分,再补助85%。 

      办理流程:每年4月1日前,区“优秀人才服务窗口”将人才名单报区社保中心,区社保中心为其医保门诊个人账户划拨相应的增加额。每年5月,社保中心为人才发放上个医保年度个人负担的住院医疗费用补助。  

      责任单位及联系电话:区人才服务中心“优秀人才服务窗口”(63950215)、区社会保险基金管理中心医疗待遇结算科(63950272)。

 

企业年金

      政策内容:按照规定建立企业年金的用人单位,可对优秀人才作重点倾斜,提高其企业年金单位缴费额度;尚未建立企业年金的用人单位,可对本单位的优秀人才单独拟定、报备、实施年金方案。同时,用人单位也可以为其办理商业补充保险。 

      办理流程:尚未建立企业年金的用人单位,在对本单位的优秀人才单独拟定、实施年金方案后,向区人社局社会保险科报备。 

      责任单位及联系电话:区人社局社会保险科(63950201)。

 

社会保险

      政策内容: 

      1.引进的外籍人才及其配偶、子女,凡与本区企业建立劳动关系或在本区创业的,可按照本区《关于转发苏州市人力资源和社会保障局<关于做好在我市就业的外国人参加社会保险工作的通知>的通知》(吴人社规[2012]6号)规定参加本区社会保险,缴纳相应的社会保险费,并享受相应待遇。 

      2.引进人才达到退休年龄时,参加企业职工养老保险累计缴费不足15年的,可由用人单位一次性补缴不足年限。 

      办理流程: 

      由申请人所在单位持“吴江优秀人才服务卡”、护照、港澳台通行证及就业证复印件到区社保中心企业登记征缴科办理相关参保手续或一次性补缴不足年限手续。 

      责任单位及联系电话:区社会保险基金管理中心企业登记征缴科(63950261)。