聚才汇智、奋勇争先，“双招双引”谱新篇！ 2022-05-05 22:09:18

今天（5月5日），全区“双招双引”工作推进会暨第二期专题学习交流会召开，更好统筹疫情防控和经济社会发展，进一步筑牢城市竞争优势，以更实举措和更强担当，加快推动全年人才工作再攀新高。区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌出席会议并讲话。 杨斌指出 人才工作创新性、系统性强，既要有高度的政治责任感，站在人才强国战略的顶层逻辑谋划推进；也要有敏锐的市场嗅觉，遵循人才成长发展的客观规律，以人才创新驱动切实服务社会主义现代化强区建设。 杨斌强调 要锚定方向、把握大局，在创新发展中开稳“顶风船”。深刻认识人才工作的重要性紧迫性，始终坚持新思想定向领航，毫不动摇坚持人才强区战略。牢牢把握人才引领发展的战略地位，围绕一体化示范区建设，以协同创新的思路，深化开放合作，加快区域间的互融互通、共建共享。切实掌握做好人才工作的经验方法，在学习“他山之石”的宝贵经验中补足自身短板，为全年人才工作争先进位积蓄动能。 要聚焦重点、破解难点，在攻坚克难中勇攀“最高峰”。把抓好关键指标作为当前人才工作的“第一要务”，整合资源、借力市场、主动服务、全力争取，确保关键指标再攀新高。把提效“双招双引”作为加快项目储备的“关键一招”，综合评估有竞争力的项目，主动发力、精准施策，把项目储备真正转化为人才指标。把培养各方面人才作为推动高质量发展的“最强引擎”，在关注“高精尖”人才的同时，注重补齐关乎民生发展、社会治理等重点领域的人才短板。 要慎始慎终、久久为功，在锻长补短中打赢“主动仗”。聚焦载体建设，深度链接长三角国家技术创新中心，加快推动华师大长三角研究院落地，积极导入各类人才资源；引导人才企业发挥技术创新优势，以点带面激发区域创新活力。在深化人才公寓建设的基础上，根据自身产业特色和现有基础进行规划布局，推进高品质人才社区建设。以“人才服务推广年”为契机，细化实施方案，进一步落实落细关心关爱人才“暖心十条”，通过主动靠前服务，提升城市温度。 区委组织部副部长、人才办主任孙峰主持会议并强调，要提高思想认识，准确把握学习的目标任务、基本要求和核心要义，坚持带着问题学、奔着成效学。要坚持学以致用、知行并进，不断增强破解发展难题、应对复杂局面的工作能力，全方位提升“双招双引”工作质效。要认真落实好各项防疫措施，同时严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，确保圆满完成各项培训任务。 吴江开发区科技局副局长顾威、区委组织部人才工作科科长朱琰斐分别作分享交流。区各有关单位和各区镇“双招双引”相关负责同志参加会议。 接下来，全区“双招双引”干部队伍还将持续开展覆盖全年、内容丰富、形式多样的专题交流学习，一起来看看他们的学习计划吧！

人才“微”讲堂开课啦！ 2022-04-28 22:28:23

为深入落实苏州“人才服务推广年”要求，以更精准有效的人才服务举措，为保产业链供应链稳定、筑牢城市竞争优势提供更多助力，围绕人才、企业普遍关心的疫情期间心理调适、管理咨询、人才测评等热点问题，我们将持续开展系列“云”上公开课，为企业和人才搭建深度学习、跨界交流的广阔平台，持续打响“人到苏州才有为”工作品牌。

叮！吴江区人才服务管家上线 2022-04-27 22:53:57

近日，吴江区发布关心关爱人才“暖心十条” 深化“人才服务管家”制度 以更优服务、更实举措、更强担当 帮助人才企业 保供应链稳定、保产业链安全 实现人才服务“不打烊” 人才服务管家 “点对点”服务 防疫不松懈，发展不停歇。今年疫情发生以来，吴江区人才服务管家队伍第一时间上线，“点对点”为人才提供精准服务，确保人才需求及时受理、高效办结。分层分类建立人才服务群，人才管家进群服务，不仅畅通了重点人才与政府部门的沟通渠道，各项惠企政策能够及时传达，人才所需所盼也得以迅速响应、高效办理。 “我们深深感受到吴江对我们人才的温暖关怀”“这个平台很好，不同行业也可以相互交流学习”“乐居吴江名不虚传，大有作为实至名归！”人才们对吴江贴心备至的服务纷纷点赞。 服务管家联盟 “集成式”服务 吴江区积极构建“区、镇、园区”三级联动机制，打造覆盖全区、上下贯通、左右联动的人才服务管家联盟，为人才排忧解难，助力人才干事创业，打通服务人才“最后一米”。 “疫情期间还能发货，而且是发到国外，相当不容易了。”近日，苏州海伯利安机器人科技有限公司董事长刘希在微信朋友圈发了这样一条动态。不久前，公司的一批配件在运输过程中被卡在半路，如无法按时完成交货，公司就得承担违约责任。在得知此情况后，吴江开发区人才服务管家联盟与属地单位以及企业密切配合，确保配件按时送达，海伯利安的“隐形牙套自动切割机”也顺利装车出货，并通过航空物流销往德国。 “通过主动对接人才企业，我们了解到，开发区有不少企业管理层滞留外地，导致许多业务因条件缺失无法顺利开展。”吴江开发区科技局局长潘宏亮讲道，针对企业诉求，吴江开发区推行“容缺审批”机制，有效精简了人才企业的办事流程，办事成本也大大降低。 东太湖度假区人才服务管家联盟靠前服务，主动对接辖区内人才企业物流需求，让人才既暖心又安心。“在疫情期间货物运输受阻，一开始是很无助的，能够得到政府的主动帮助，并为我们宣讲了一系列的政策，我们感到非常的温暖。”苏州纵苇自动化有限公司负责人说道。 服务管家平台 “全方位”服务 吴江区集聚各区镇和职能部门合力，立足“全天候、一站式、精准化”，为人才提供科技服务、产业服务、人才服务、金融服务、生活服务等方面全方位服务，不仅让人才事好办，更让人才事办好。 接下来，吴江区将持续贯彻落实苏州市“暖心十条”和“人才服务推广年”的部署要求，积极回应人才关切，当好服务人才和人才企业的“店小二”，做优引才育才制度环境，彰显创新创造人才活力。

暖心十条！“人到苏州才有为”的吴江温度 2022-04-23 23:12:39

昨天（4月22日），苏州市委人才办出台《进一步关心关爱人才 服务人才企业十条措施》，与人才企业共克时艰。为进一步贯彻落实上级精神，吴江区委人才办发布“暖心十条”，全心全意关爱人才，为打响“人到苏州才有为”工作品牌注入吴江温度。 更多内容 快来“一图读懂”

区领导走访调研人才企业复工复产情况 2022-03-08 21:43:21

今天（3月8日），区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌带队走访调研人才企业疫情防控和复工复产情况，强调人才企业要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院决策部署，认真落实省、市、区疫情防控各项工作要求，持续抓牢抓细常态化疫情防控，同时鼓励人才企业坚定信心，以“领头雁”的姿态冲刺首季“开门红”。吴江开发区党工委委员、管委会副主任查旭东参加调研。 在苏州博理新材料科技有限公司，杨斌走进企业车间，实地察看企业生产恢复情况，认真听取企业介绍市场销售、发展规划、上市进展等情况，仔细询问企业在复工复产过程中遇到的困难和问题。博理科技创立于2017年，是一家集合高分子材料、感光化学、软件自动化及机械工程于一体的高新技术企业。在疫情防控中，其运用3D打印技术设计研发了“小蓝”扫描神器，投入到区域核酸检测当中，有效减少检测人员和居民之间的直接接触，提高了身份证信息录入效率。 杨斌对企业在疫情中的担当作为表示肯定，强调企业要坚定争创江苏省“潜在独角兽企业”的决心，积极与科研院所及高等学校开展产学研合作，加大研发投入，强化科技创新，进一步提高核心竞争力，为推动我区高质量发展走在前列注入强劲的创新活力。 在苏州中毅精密科技有限公司，杨斌详细了解企业防控措施落实、人员返岗及产能恢复情况，倾听企业对科技人才服务的意见建议。中毅精密成立于2020年，致力于为新能源、新材料等行业，提供最佳分散和检测方案，在锂电池、半导体等领域构筑点到点设备解决方案。目前该企业在多个细分领域中已成为行业领先。 杨斌指出，在严格落实疫情防控工作的同时，区委区政府将有力有序推动吴江企业复工复产。企业要坚定走好“专精特新”之路，建立起细分领域的竞争优势，抢占行业发展高地，用好各项人才政策资源，深化人才引领，推动企业向高新技术企业迈进。 区科技局局长朱国华，吴江开发区组织人事和社会保障局局长叶丹等陪同走访调研。 (来源：吴江党建)

众“智”成城 看吴江人才在“疫”线发光 2022-03-01 20:44:26

在疫情防控阻击战中，党旗就是冲锋的号角。有这么一群人，他们是各行各业的“领头雁”，用才智助推吴江经济社会高质量发展，在疫情期间，他们又积极响应号召，化身“抗疫先锋”，牢牢凝聚在党的周围，用满腔热忱和创新科技筑起“钢铁长城”，捍卫吴江这片育才热土。 他们，就是吴江人才。 才以致用 创新战“疫” 苏州绿控传动科技股份有限公司 为了保障区域核酸检测顺利完成，苏州绿控传动科技股份有限公司将研制出的纯电物流车作为防疫运输车辆投入到抗疫一线中来，从2月16日开始，共派出10辆绿色配送车辆和10名志愿者，从上午10点到凌晨6点满负荷工作，为核酸检测样本安全准确运输提供坚实的科技保证。 苏州钧舵机器人有限公司 在核酸检测过程中，为了降低检测人员被感染的风险，苏州钧舵机器人有限公司经过反复测算和试验，自主研发了有效应用于核酸检测等样本前处理场景的电动夹爪，目前已经广泛应用于医疗自动化领域，实现用机器代替人工，以专业知识保障医护人员的生命健康。 苏州紫灿科技有限公司 病毒消杀也是抗疫阻击战中的重要环节。苏州紫灿科技有限公司作为国内首个对新型冠状病毒（SARS-CoV-2C德尔塔株）进行消杀认证的企业，其自主研发了紫外LED消杀设备，具备有效灭活病毒的能力，同时因其便捷、灵活、易操作，被广泛应用电梯扶手、行李包裹、医疗器械等公共场景中，为常态化疫情防控提供有力支撑。 义无反顾 投身“疫”线 江苏盛泽医院 “他总是很暖心”，不管前一天工作多晚，集结时间多早，江苏盛泽医院党委委员、副院长、省级人才黄文军总会提前到集合点护送医护人员上车，叮嘱大家注意保暖，做好防护。身为一名老党员，他每天休息不到3小时，全天候奔走于盛泽镇各个社区、村点位，凌晨回来还坚持为大家服务，充分发挥共产党员的先锋模范作用。天气虽冷，但人心温暖。 苏州市吴江区程开甲小学 疫情中，学校按下了暂停键，但老师们依然在家中全力保障着学生的教育工作。苏州市吴江区程开甲小学校长、姑苏教育人才薛法根第一时间召开了学校疫情防控会议,针对居家学习进行科学指导，组织开展“为奉献者奉献”的一线防疫人员子女的线上心理辅导工作，把关爱送进每一位师生家中，保障师生们的身心健康。 苏州冷杉精密仪器有限公司 “我是党员我先上！”自接到吴江区开展第一次区域核酸检测通知以来，苏州冷杉精密仪器有限公司总经理、省级人才余超就带领公司组建了一支20余人的队伍，驻守在核酸检测服务点的“战场”。 苏州中瑞智创三维科技股份有限公司 “我们党支部的党员要报名做志愿者！”在疫情防控任务最吃紧的阶段，中瑞科技党支部书记、董事长、区领军人才周宏志响应号召，迅速组建中瑞科技党员志愿者先锋队，先后组织49名志愿者一线抗疫。 爱心汇聚 “疫”路同行 亨通集团有限公司 亨通集团等企业第一时间响应，积极捐献物资用于支持新冠肺炎疫情防控工作，为防疫一线工作人员准备丰盛的工作餐，特意使用保温桶防止饭菜冷掉，保障一线医务人员吃上热气腾腾的晚饭。 苏州巨联环保有限公司 巨联环保董事长周忠年在元宵节当天为绿洲华庭、大谢村、坝里村等核酸检测点送去200份安心便当和200份汤圆，向奋战在防疫一线的医护人员和志愿者们送来温暖。 此次疫情防控工作，彰显出党管人才的深厚凝聚力，展示出吴江人才的有为担当和优良作风，这与吴江不断厚植创新创业沃土，优化人才政策服务，推动人才引聚生根是分不开的。 吴江人才将在党的领导下，有序投身在抢抓复工复产的工作中来，志在取得抗疫与生产“双胜利”，继续在吴江这片干事创业的热土上锐意进取，实现梦想！ （来源：吴江党建）

回首2021丨看吴江人才工作的十大“关键词”！ 2022-01-27 11:09:41

百年大党，风华正茂 千秋伟业，人才为本 十大“关键词”带您 重温2021年吴江人才工作特色亮点 看“人到苏州才有为”工作品牌 如何在吴江大地上熠熠发光 （来源：吴江党建）

李铭走访慰问人才专家 凝聚吴江高质量发展智慧力量 2022-01-24 19:44:16

在新春佳节即将到来之际，今天（1月24日）下午，区委书记李铭走访慰问了清华大学苏州汽车研究院院长成波，感谢他为吴江高质量发展所作出的贡献，向他致以诚挚的节日问候和祝福。 人才是第一资源。当前，苏州市正全力打响“人到苏州才有为”工作品牌，在前不久召开的市委人才工作会议上，清华大学苏州汽车研究院（吴江）被评为“最佳人才落地平台”。截至目前，清华汽研院累计孵化企业超150家，转化了70多个具有引领性和示范效应的科技成果，培育了10多个打破国外垄断、国内市场占有率排名第一的拳头产品，一个集科技创新、产业服务、创业孵化功能于一体的综合性汽车科技产业创新生态雏形已现。 走访慰问中，李铭对研究院取得的成绩表示祝贺，认真了解成波在吴江工作、生活等情况，勉励他要继续带领团队扎根吴江，在技术和产品创新等领域不断实现新突破。李铭希望，研究院要坚持创新驱动，紧紧抓住与实体经济的融合，围绕产业链部署完善创新链，围绕创新链布局赋能产业链。要大力引进和培养更多高端人才，助力打造高水平产业创新集群。李铭表示，吴江区委区政府将一如既往、全力以赴支持研究院创新发展，帮助企业排忧解难，打造最舒心营商环境。 成波表示，吴江产业生态完备，得益于政府在人才引进、创新创业政策等方面给予的强力支持，研究院十年来取得了不错的成果。未来将继续发挥创新引领，为吴江高质量发展作出更大贡献。 区领导王牟、杨斌参加走访慰问。 （来源：吴江党建）

部长笔谈丨吴江：忠诚担当国家战略使命，奋力走在示范区人才创新发展最前列 2022-01-21 16:59:15

忠诚担当国家战略使命 奋力走在示范区 人才创新发展最前列 吴江区委常委、组织部部长、 统战部部长 杨斌 市委人才工作会议以全局的高度、战略的眼光、精准的切口，清晰指明了新时代苏州人才工作的方向路径，全面擘画了打造国家级人才平台，建设人才发展现代化强市的蓝图。吴江将深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，立足“两个大局”，牢记“国之大者”，坚定走在一体化示范区建设最前列，为“人到苏州才有为”工作品牌注入更多吴江人才活力。 聚力示范区建设，以协同创新思路扩大人才引育格局。 牢牢把握长三角一体化发展国家战略机遇，高点定位、奋发有为，深耕一体化制度创新试验田，以更多创新性、示范性、引领性改革成果，扎实推进人才协同发展，全力当好长三角一体化发展的江苏窗口、苏州窗口。 用好示范区海外人才居住证政策，持续深化高级职称联合评审，依托全国首个跨越两省一市行政区划的国家级博士后科研工作站，加速人才创新资源向中心富集、向外延赋能。 联合开展示范区重大招才引智活动，升级高峰人才联合激励计划，做大做响“长三角名校吴江行”品牌，以一体化的思路和格局提升区域创新浓度。 全方位、深层次融入虹桥国际开放枢纽、G60科创走廊，以更加开放创新的姿态推进大院大所、高能级载体平台引进落地，全力打造上海创新资源溢出首选地，切实在长三角人才雁阵格局中奋力展现示范区担当和吴江贡献。 锚定世界级湖区，以产业创新集群擦亮产才融合底色。 产业所在即是人才创新所在。围绕世界级湖区目标定位，紧盯示范区“五大经济”和苏州“一区两中心”建设，始终坚持产业链、创新链、人才链耦合增效，加速产业集群向创新集群跃升。 12年一以贯之实施人才创新创业“55352”工程并不断赋予新的时代内涵，以更契合产业、贴近人才的政策体系大力培育引进战略科学家、科技领军人才和创新团队、卓越工程师及青年科技人才。全力搭建人才干事创业的广阔舞台，高水平推进苏州大学未来校区建设，努力打造成为创新人才培养的示范区；以“全国第一院”目标推进中国工联院江苏分院建设，做大做强国家先进功能纤维创新中心等国家级平台，全面深化拓展“1+1+4+N”科创载体布局。 以国际视野和战略眼光布局高品质人才社区，提升人才对外开放水平，放大国际人才引育“磁场效应”，努力聚天下英才而用之。 深化供给侧改革，以民营经济优势激发市场主体活力。 人才发展离不开企业、离不开市场，充分顺应人才成长发展规律，坚持从人才供给侧出发，把吴江民营经济优势切实转化为制度创新优势和改革发展优势，在扩大有效供给中激励人才创新创造。 创新设立总规模超20亿元的“拨改投”基金和“苏州湾人才基金”，建立“以投代评”“以赛代评”机制，出台系列专项政策引导撬动市场化资源参与高层次人才开发。 发挥用人单位主体作用，依托全省首批“G42+”民营企业人才人事综合改革示范基地，深化民营企业职称制度和人才分类评价改革，将评价人才的“指挥棒”真正交给用人单位。 全力支持头部企业牵头组建创新联合体，在深化产学研用的同时，更大力度整合金融创投、咨询服务等资源，集成“人才投、人才贷、人才房、人才卡、人才课”五位一体品牌矩阵，以综合最优人才发展环境塑造更强比较优势，让吴江真正成为人才实现梦想的地方。 更多吴江区人才情况 详见一图读懂 (来源：吴江党建)

展现江南水乡新模样！吴江19人入选首批姑苏乡土人才 2022-01-14 12:40:03

乡村振兴，关键在人。 近日，2021年姑苏乡土人才名单公布，确定176人为2021年姑苏乡土人才，吴江区19人上榜，其中，农业专业类6人、能工巧匠类1人、文化传承类6人、乡村治理类6人。 为厚植乡土人才发展沃土，以真招实举呵护乡土人才茁壮成长，苏州市出台《姑苏乡土人才培养集聚行动计划》，力争用三年左右时间累计培养集聚600名左右市级优秀乡土人才。吴江区多部门迅速贯彻落实，多措并举启动“觅才”工作，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。 农业专业类： 坚持把乡土人才作为引领乡村振兴的宝贵资源，聚焦“寻、育、强”三字经，培养集聚一批高层次农业生产经营及乡村建设“领航员”，有效提升农业生产水平、农业发展质态、乡村建设水平，带动农民致富，为乡村振兴及高质量发展注入强劲动能。 姑苏乡土人才（农业专业类）苏州家和蚕业农业生物科技有限公司杨祖根 能工巧匠类： 立足职能职责，接续做好乡村振兴“后半篇文章”，找准新时代乡土人才工作坐标系，大力挖掘“田秀才”“土专家”，积极打造乡土人才培育平台，鼓励支持乡土人才参与高级职称评审，使之成为振兴乡村经济、带动富民征收的“领头雁”。 姑苏乡土人才（能工巧匠类）苏州新旗艺丝绸科技有限公司盛亚荣 文化传承类： 进一步推动吴江文化旅游高质量发展，打响“江南文化”品牌，弘扬传统文化。通过各类媒体广泛宣传，深入全区文化企业、文体站、非遗保护单位、协会，积极开展乡土人才摸底工作，建立“乡土人才信息库”，实行动态管理维护，开展“点对点”精准指导服务。 姑苏乡土人才（文化传承类）苏州市吴江区百花戏曲艺术传承中心吕苗仙 乡村治理类： 实施“新时代江村新接力”工程，聚焦出政策搭平台，与院校签订农业农村专业人才定向培养协议，不断优化村干部来源渠道。聚焦强素质促提升，持续开展乡村振兴主题培训，切实提升村干部履职能力。聚焦抓典型树标杆，通过建立年金制度等方式，进一步引导村干部扎根基层，干事创业。 开展乡村振兴主题培训 吴江区始终坚持党管人才原则，狠抓人才“第一资源”，把人才振兴作为引领乡村振兴的关键因素。出台《吴江区乡土人才培养激励办法》等引才育才措施，不断壮大乡土人才队伍，全区累计入选江苏省乡土人才34名，苏州市姑苏乡土人才19名。 下一步，吴江将继续统筹抓好乡土人才队伍建设，助推城乡融合发展，凸显江南文化特色，激励各领域的乡土人才各展其才、各尽其能，营造滋养人心、浸润城市的“新时代鱼米之乡”新风貌，反哺吴江厚植引才沃土，为“人到苏州才有为”工作品牌增添“吴江色彩”。 （来源：吴江党建）