人到苏州才有为!吴江人才“朋友圈”热议市委人才工作会议精神 2022-01-13 18:43:05
“济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。”昨天(1月12日)召开的市委人才工作会议,贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神和中央、省委部署,提出打造国家级人才平台、建设中国人才发展现代化强市的奋斗目标,全面打响“人到苏州才有为”工作品牌,向社会各界发出了苏州敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音,“引爆”了吴江各界人才“朋友圈”。 吴江区广大人才和人才工作者第一时间学习领会会议精神,一致表示将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实党中央和省委、市委决策部署,坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命,为不断开创新时代苏州人才工作新局面贡献吴江力量。 李磊 创新创业领军人才,苏州绿控传动科技股份有限公司董事长兼总经理 我认真学习领会了市委人才工作会议精神,作为科技人才队伍的一员,对“打造国家级人才平台、建设中国人才发展现代化强市”奋斗目标和“人到苏州才有为”工作品牌的提出深受鼓舞、倍感振奋。绿控传动深耕新能源商用车关键电驱动系统总成领域10年,实现了“混动+纯电动”的齐头并进、“研发+制造”的双轮驱动,逐步跻身行业前列。作为一名扎根苏州创业的“85后”科技人才,将以市委人才工作会议精神为指引,紧抓“双碳”目标下的绿色产业战略机遇,带领团队在新能源汽车动力系统领域再攀新高,全方位培养引进用好青年科技人才和卓越工程师,扛起建设人才发展现代化强市的“青春担当”。 黄北举 创新创业领军人才,苏州微光电子融合技术研究院有限公司董事长兼总经理 市委人才工作会议提出要全面建设适应高质量发展需要的人才队伍,聚焦科技自立自强培育战略人才力量,培育集聚战略科学家,培养科技领军人才和创新团队,生动诠释了苏州打造国家级人才平台、建设中国人才发展现代化强市的决心。作为一名创业者,我将认真贯彻会议精神,带领团队深耕硅基光电融合芯片的技术领域,不断优化企业引才环境,完善人才体系建设,切实将企业责任、社会责任与产品服务融为一体,始终坚持以人才发展为基石,对内注重培养和使用,对外加强挖掘和引进,为苏州建设中国人才发展现代化强市的目标和推动国家半导体产业发展添砖加瓦。 艾永宾 高技能领军人才,苏州优力克流体控制科技有限公司堆焊总经理 昨天,我的朋友圈被苏州市委人才工作会议“刷屏”,可以说,工作成果令人振奋,工作目标定位准确,工作举措扎实有效,“人到苏州才有为”的口号振聋发聩。苏州是我的宝地、福地,这里宜居宜业宜游,完善精准的人才政策、贴心周到的人才服务、开放包容的人文环境都让我对这座城市打造国家级人才平台、建成人才发展现代化强市充满信心。作为一名外籍技能人才,我将发挥自身所学,争取为苏州经济社会发展多做贡献,用好用活人脉资源,发挥以才引才作用,吸引海内外高端人才来苏创新创业。 李松 高技能领军人才,江苏莱德建材股份有限公司技术总监 市委人才工作会议充分彰显了苏州未来发展紧紧依靠人才的鲜明导向,明确了要加快培养一批具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师、大国工匠。来到吴江后,我先后获评全国技术能手、江苏省最美农民工等荣誉称号,深刻体会到了“人到苏州才有为”的幸福。未来工作中,我将带领团队立足防水技术最前沿,在不断提升企业创新能力的同时,打造“把课堂建在车间,把车间建成学校”的技能培训模式,为当地发展培养更多卓越工程师,以“才到苏州更作为”的担当回馈“人到苏州才有为”的礼遇。 沈玉芬 教育领军人才,吴江区盛泽实验小学教育集团党委书记 曹书记在市委人才工作会议上的讲话对广大人才发出了“人到苏州才有为”的诚挚邀约。作为一名教育工作者,我对此也深有感触。从启动实施“姑苏教育人才计划”,到推动姑苏教育人才积极参与重大课题研究,苏州致力于让每一位教育工作者都能在这片教育沃土上“有所作为”“大有所为”。下一步,我将牢记为党育人、为国育才的教育使命,紧扣新时代教育步伐,主动应对“双减”政策背景下的教育问题,变革教学思想与观念,从照着“书”教转化为照着“人”教,以破解“高质量”教育难题,真正实现“减负提质”。 冯泽军 中国工业互联网研究院江苏分院负责人 市委人才工作会议让我深刻感受到苏州将人才作为面向未来、赢得未来的关键,实现“天下英才聚苏州”的决心。“人到苏州才有为”的品牌响亮而有力,令各行各业在苏人才备受鼓舞,更加坚定了干事创业的信心。工业互联网是抢抓第四次工业革命先机的重要基石,是制造业数字化转型升级、实现高质量发展的基本路径。作为工联院江苏分院负责人,我将坚持以市委人才工作会议精神为指导,肩负起推动江苏省工业互联网创新发展的使命和担当,瞄准数字经济“新赛道”“主赛道”,充分发挥创新引领作用,将更多优秀人才集聚到谱写苏州数字经济时代新篇章中来,为苏州加快形成数字经济时代下的产业创新集群贡献工联担当和作为。 陈宇霞 盛虹控股集团有限公司人力资源部经理 我认真学习了市委人才工作会议精神,对会议提出的“要强化企业主体作用,建设龙头企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体”备受鼓舞。盛虹集团深耕实业30载,在已形成石化、炼化、化纤、印染、新能源等上下游一体化产业格局基础上,正加速向世界领先的新能源、新材料高新技术产业集团迈进。作为龙头企业的人才工作者,我将以市委人才工作会议精神为指引,把整合高端人才资源、推进关键技术攻关作为不懈追求,紧抓先进制造业、先进生产业等重点产业项目,推动各类学习平台建设和人才引育双提升,汇聚人才,提供人才发展平台,为助力国家级人才平台打造、全力打响“人到苏州才有为”品牌贡献企业力量。 宫相龙 汾湖高新区组织人事和社会保障局副局长 市委人才工作会议提出要全力打响“人到苏州才有为”的工作品牌,为做好人才工作指明了前进方向。2022 年是长三角生态绿色一体化发展示范区建设“三年大变样”的决战之年,汾湖高新区作为先行启动区,比任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。下一步,汾湖高新区将坚持人才引领,强化创新驱动,注重打好生态牌,构建优美和谐的生态空间,发展开放共享的湖区经济,重点围绕半导体、5G、智能装备等领域集聚高端人才,让有风景的地方就有新经济;注重打好政策牌,用好社会化引才奖励政策,落实“汾彩领军人才”评选,深化“双招双引”联动机制,加快建立差异化人才支持体系;注重打好服务牌,以进一步优化营商环境为抓手,用好示范区资源共享优势,不断提升城市品质,积极营造近悦远来的人才生态。 凌崔悦 东太湖度假区(太湖新城)组织人事和社会保障局人才科工作人员 市委人才工作会议生动描绘了新时代苏州人才发展的蓝图,为我今后开展人才工作指明了方向。作为一名基层人才工作者,我将深刻牢记人才工作就是“国之大者”,努力将会议精神转化为推动人才工作的具体实践,用好政策、引才、服务“三驾马车”,着力在健全政策体系方面创新求变、在加快产才融合方面把握机遇、在引育留用人才方面精准服务,进一步激发广大人才干事创业的热情和动力,把精准引育人才作为产业升级的重要支撑,激发新动能,以创新化、务实化举措全面释放高质量发展人才潜能。 下一步,吴江区将以学习贯彻市委人才工作会议精神为契机,深入实施人才创新创业“55352”工程,打造人才创新集聚区,坚定走在一体化示范区建设最前列,为全面打响“人到苏州才有为”工作品牌注入更多吴江人才活力。 (来源:吴江党建)
筑牢“科技+时尚” 人才生态 擦亮时尚之都·美丽盛泽品牌 2022-01-13 16:44:42
2021年 盛泽人才工作回眸 2021年,吴江高新区(盛泽镇)人才工作紧扣全镇“三领三创”战略、“22313”工程主线,持续优化党管人才工作机制,加大人才政策支持力度,人才队伍结构持续改善,人才工作质效稳步提升,人才发展环境不断优化,为盛泽产业转型升级、打造创新发展新高地提供坚强的人才保障。 “专题会议+专题推进” 党管人才机制更加完善 区委常委、副区长、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记沈春荣牵头召开科技人才招商专题会议,“一把手”书记带头抓“第一资源”,总结工作经验,找准问题短板。以“双招双引”专班为抓手,镇人才科技工作领导小组定期召开“双招双引”工作推进会,强化组织保障,凝聚工作合力,推进“双招双引”工作取得实效。 “引育奖励+生根计划” 人才引育政策更加精准 围绕产业结构和人才实际需求,制定出台《时尚产业紧缺人才引育奖励办法》《创新创业“生根计划”》,做优做强“科技+时尚”人才生态。 今年9月,来自苏州新旗艺丝绸科技有限公司的设计师盛亚荣获第27届“中国十佳时装设计师”称号,是盛泽本土诞生的首位中国十佳设计师。 “高端人才+底盘人才” 人才队伍质量更加优质 2021年盛泽镇有效推荐国家级人才项目12个,入选姑苏计划7人、区领军16人,“双招双引”项目36个,培养高技能人才2202人,市级、区级人才入选项目同比增长均超20%以上。 赫锐智能科技以《基于垂向动力平衡的多轴光学数控装备的研发与产业化》项目获评2021海聚英才全球创新创业大赛示范区专场二等奖,恒力集团沈建根获评江苏省首席技师。 “高峰论坛+常态推介” 人才招引方式更加多元 盛泽镇高质量举办医用纤维新材料与大健康应用高峰论坛(长三角专场),邀请海内外创新创业嘉宾80余人,签约创业项目32个。 承办四川大学招才引智推介会,开展苏锡常校园专场招聘等,初步达成就业意向300余人。 举办中俄高层次人才创新创业项目数字项目、海创汇苏州产业加速平台投融资等7场路演,推动创新资源、高端人才“高浓度”集聚。 “科创服务+绸都有家” 人才服务环境更具吸引力 构建全方位、全周期的人才服务体系,举办11期SYB(创办你的企业)创业培训,常态化开展好人才相亲会、人才健康体检疗养等工作。 积极推进“绸都有家”建设工程,启动新兴科创园人才公寓二期升级建设,加速推进2000套左右人才公寓新建工程。盛泽科创园荣获2021年“苏州市留学回国人员创新创业园”,将为海归人才提供更为专业、精准的服务。 2022年,吴江高新区(盛泽镇)将贯彻落实中央和省市人才工作会议精神,进一步落实党管人才主体责任,夯实人才发展工作基础,强化人才工作协同配合,营造尊才爱才浓厚氛围,从完善引才体系、增强内生动力、厚植人才服务等三个支点上集中发力,以人才政策的硬保障、人才生态的硬支撑、人才项目的硬实力,领跑高质量发展,争创现代化示范,全力打造“强富美高”盛泽新图景。 (来源:吴江党建)
喜报!市委人才工作会议上,吴江获得这些荣誉…… 2022-01-12 19:09:55
今天(1月12日) 苏州市委人才工作会议召开 一批先进地区、单位和个人受到表彰 快来一起看看吴江获得哪些荣誉吧! 2020年度 苏州市人才科技工作创新进步地区 吴江区 最美姑苏人才 薛法根苏州市吴江区程开甲小学校长 禹云长吴江变压器有限公司电抗器总工程师 最佳雇主 亨通集团有限公司 最佳人才落地平台 清华大学苏州汽车研究院(吴江) 最佳引才合作伙伴 中金资本运营有限公司 2020年,吴江区紧扣“创新湖区”“乐居之城”的发展定位,持续推进人才创新创业“55352”工程、“人才新政15条”和优秀人才“生根计划”,在经费投入、人才素质、载体环境和绩效产出四个方面比学赶超、争先进位,获评2020年度苏州市人才科技工作创新进步地区,评价监测进步指数得分第一! 薛法根 正高级教师,享受国务院政府特殊津贴专家,全国模范教师,江苏省特级教师,江苏人民教育家培养对象。从教30多年来,扎根乡镇教育,把一所弄堂小学办成了一个现代化的教育集团,2019年获评全国教育系统先进集体,创造了优质均衡教育的“盛泽经验”。其原创的“组块教学”是高水平、高质量实施国家课程改革的教学范式,获国家级教学成果奖。 禹云长 “苏州杰出人才奖”获得者,享受国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手、省级高技能人才、江苏工匠。攻克了电抗器领域三个世界性难题,开发了我国第一组750kV、第一组1000kV单相电抗器及第一台500kV三相电抗器,完成多个世界首创,荣获国家科技进步奖一等奖在内的省部级及以上科技进步奖5项。其领衔的并联电抗器领域专项工作室获评“江苏工匠工作室”,为我国电力事业发展培育众多青年高技能人才。 亨通集团有限公司 该企业是中国企业500强、中国民企100强、江苏省首家具有正高职称评审权的民营企业,曾荣获全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等称号,连续3年荣获智联招聘全国具备发展潜力企业雇主,引育国家级人才1人、省双创人才4人、双创团队1个、姑苏重大团队1个、姑苏创新创业领军人才8人、姑苏高技能领军人才2人,累计捐赠超7亿元。 清华大学苏州汽车研究院(吴江) 该研究院曾获批3个国家级创新平台、9个省级创新平台。拥有由多名两院院士和外籍专家组成的专家团队、60多位领军人才、200多名经验丰富技术骨干、1000多名行业紧缺研发工程师。承担了102项各级科技项目和226项企业委托开发项目,累计获得竞争性科研收入2.8亿元;发起成立4只创投基金,吸引外部社会资本20亿元,在孵企业83家。 中金资本运营有限公司 该企业是中国国际金融有限公司(中金公司)的全资子公司,统一管理中金公司境内外私募投资基金业务,管理资产规模超3800亿,拥有超300人的专业投管团队,投资项目超800个,已成为国内规模最大且领先的私募股权投资基金管理人之一。累计推荐某蛋白组学精准医疗项目、某电转染生物科技项目、某云检科技蛋白组学高分辨质谱项目、某存储控制芯片项目等12个项目落户苏州。 (来源:吴江党建)
增长167%!吴江8家人才企业入围苏州市“独角兽”培育企业! 2022-01-06 13:53:25
日前 2021年度苏州市“独角兽”培育企业名单公示结束 吴江区共有11家企业入围 同比增长83% 其中,人才企业喜占8席 同比增长167%! 2021年度苏州市“独角兽”培育企业 拟入库企业名单(吴江区) 苏州钧舵机器人有限公司 苏州钧舵机器人有限公司成立于2018年1月,是一家致力于行业自动化智造的国家高新技术企业。创立四年来,公司逐步发展成为电伺服执行部件制造的头部企业。目前拥有员工近50人,研发人员中硕士以上占比达40%以上,申请发明专利、实用新型专利及软件著作权等知识产权63项。针对生物医药、实验自动化、3C、新能源等行业日益柔性化、智能化的需求,研制出了工业及协作机器人、“2分钟配置”电动平行夹爪等一系列易用、可靠、智能的产品,并提供机器人抓取及上下料的系统集成服务。 苏州绿控传动科技股份有限公司 苏州绿控传动科技股份有限公司成立于2011年12月,是新能源商用车动力系统总成的创新研发型领军企业。该企业自主研发的客车AMT产品填补了国内空白,推出国内首个基于AMT技术的同轴并联式混合动力系统,打破了国外公司的垄断。目前,绿控传动已成为国内40余家客车企业、20余家卡车企业的产品供应商,并在国内超过300个城市的六万余辆新能源汽车上示范运营,累计运营里程超过120亿公里,受到广大用户的一致好评。 苏州清研精准汽车科技有限公司 苏州清研精准汽车科技有限公司成立于2018年6月,致力于打造智能电动汽车全生命周期的检测平台,基于大数据及人工智能技术,提供集研发、检测、售后等多元一体的整体解决方案,解决行业内在生产关键环节中因检测技术及工具匮乏而面临的掣肘问题。成立三年多以来,清研精准已与一汽、北汽、蔚来等20余家客户建立合作关系,并与其中部分客户达成战略合作。 挚感(苏州)光子科技有限公司 挚感(苏州)光子科技有限公司成立于2018年5月,是一家致力于高端激光传感器研发、生产和销售的科技创新企业,拥有完整的、原创的自主知识产权,自主研发多项产品,实现从光/电芯片、模组到系统和应用的垂直整合,为新兴的机器视觉和自动驾驶激光雷达提供终极解决方案。目前,公司已经申请了21项专利,其中包括7项发明专利。 苏州焜原光电有限公司 苏州焜原光电有限公司成立于2017年5月,主要从事半导体光电器件的研发、生产和销售。公司拥有国际最顶尖的第三代、第四代化合物半导体晶圆研发和生产线,是国内目前屈指可数的三家分子束外延晶片生产商之一,硕士以上专业人才占公司总人数比例为35%以上。公司拥有自身的核心技术和独具特色的产业布局,是当前世界科技最前沿的半导体能带工程技术与当前最先进的半导体外延技术相结合的高科技型企业。 苏州清研微视电子科技有限公司 苏州清研微视电子科技有限公司创立于2013年5月,是一家专注于自动驾驶核心技术研发及在行车安全场景应用的高新技术企业。公司致力于面向商用领域提供以“AI硬件+云控服务+大数据”为核心的行业综合解决方案,构建模块化技术匹配、AI场景化应用、一体化运维服务和数据汇聚挖掘的价值链体系,以实现“道路交通零事故”,赋能安全、便捷的汽车生活。现拥有自主知识产权近百件,已成功为近百个客户提供了智能驾驶综合解决方案,逐渐在行业内形成品牌影响力。截止目前,清研微视为8万辆商用车上配置了AI智能硬件并提供安全管理服务,大数据云控平台累计护航里程超35亿公里,规避高危事故数15万余次。 微康益生菌(苏州)股份有限公司 微康益生菌(苏州)股份有限公司成立于2013年7月,是一家专业专注益生菌菌种、肠道菌群与人体健康、发酵食品菌种的研发生产及应用的国家级高新技术企业。公司为食品、乳制品、保健食品、精准医学、日化用品、农业微生态等领域提供益生菌菌粉、发酵食品菌种、益生菌产品及应用解决方案,具有雄厚的研发实力和科研背景,建有国内企业第一家专业的企业益生菌研究院,设有院士工作站和博士后科研工作站。产品“高活性乳双歧杆菌”和“高活性嗜酸乳杆菌”等获得国家高新技术产品称号,申报发明专利100多项,授权11项。 苏州科润新材料股份有限公司 苏州科润新材料股份有限公司成立于2019年4月,是江苏省唯一一家专业从事全氟质子交换膜研发、生产、销售的企业,经过10年研发攻关解决了困扰中国新能源液流电池和氢能行业“卡脖子”的核心膜材料难题。公司是全球唯一量产供应储能液流电池用质子交换膜的中国企业,也是国内仅有的两家能量产供应氢燃料电池用质子交换膜的企业之一。在储能液流电池用质子交换膜领域,公司是唯一一家实现量产的中国企业,目前已经实现了70%进口杜邦膜的国产化替代、建立了领先优势。公司与国家电网武汉南瑞、上海电气、江苏清能等企业形成战略合作伙伴关系,NEPEM系列膜产品现已出口日本、韩国、德国等多个国家。 截至目前,吴江共有23家次企业入选苏州市“独角兽”培育企业。下一步,吴江将持续围绕人才创新创业“55352”工程打造人才创新集聚区,推进产才融合,集聚高层次创新人才,以综合最优人才发展环境助力数字经济时代产业创新集群发展。 (来源:吴江党建)
再占鳌头丨吴江3人获评姑苏高技能领军人才 2021-12-31 19:17:12
近日,2021年姑苏高技能领军人才 评选结果公布 吴江3人获评 连续两年位列苏州大市第一 2021年姑苏高技能领军人才名单 ANDREAS HARTL 捷博轴承技术(苏州)有限公司 董运华 苏州久富农业机械有限公司 冯坤 快捷半导体(苏州)有限公司 桥本博之(HASHIMOTO HIROYUKI) 苏州紫翔电子科技有限公司 服部修(HATTORI OSAMU) 青山汽车紧固件(苏州)有限公司 门松明珠(KADOMATSU MEISHU) 昆山一鼎工业科技有限公司 三浦健二(MIURA KENJI) 苏州澳克机械有限公司 王先革 通鼎互联信息股份有限公司 董运华 苏州久富农业机械有限公司收割机总工,高级技师,主持研发了多种型号的多滚筒横轴流谷物联合收割机、全喂入联合收割机,获得专利15项,为公司培养高技能人才50余名。 三浦健二 苏州澳克机械有限公司技术顾问,焊接领域专家,带领团队从焊接效率、开工率、焊接自动化率、焊接质量等方面研究,提高了厚板焊接机器人使用效率。 王先革 鼎互联信息股份有限公司特种电缆技能专家、特种电缆事业部总经理,高级技师,拥有30多年的电线电缆生产、开发经验,完成特种中压电缆批量生产项目,实现销售收入超亿元。 此外,吴江高技能人才培养载体建设再添新砖。2家实训基地获评2021年苏州市高技能人才公共实训基地(全市共10家),1家公共实训基地年度考核优秀(全市共6家);2家工作室获评2021年苏州市技能大师工作室(全市共15家)。 近年来,吴江区持续加大高技能人才引进力度,围绕战略性新兴产业和先进制造业,深入实施高技能人才计划,充分发挥省市区高技能人才政策效能,创新构建全链式项目申报服务。2021年,获评省“双创人才”(高技能类)2人,列全市第一,近五年累计获评6人,占全省获评数近七分之一;连续两年每年获评姑苏高技能领军人才3人,累计获评10人。 (来源:吴江党建)
学习贯彻党的十九届六中全会精神宣讲报告会——“两新”组织、高层次人才专场开讲 2021-12-29 17:10:12
为扎实做好党的十九届六中全会精神学习宣传贯彻工作,根据区委统一安排,今天(12月29日)下午,学习贯彻党的十九届六中全会精神宣讲会——“两新”组织、高层次人才专场开讲。区委宣讲团成员,区委组织部副部长孙峰作宣讲报告。 孙峰围绕深入领会《决议》的形成和构成,深入领会《决议》的重要内容,深入领会“五个强调”的丰富内涵,从一篇马克思主义的纲领性文献、“两个确立”的决定性意义、“三次历史性飞跃”的真理力量和实践伟力、“四个伟大成就”的历史性贡献、“五条历史意义”的重大价值、“十个坚持”的宝贵经验和“13个方面”的重要成就等多个维度切入,结合全区非公党建工作和人才工作,对党的十九届六中全会精神进行了系统阐释和生动解读,对全区“两新”组织书记和高层次人才提升政治站位,增强干事本领,勇担时代重任具有重要的指导意义。 会上,“两新”组织和高层次人才代表结合所在领域以及自身工作实际,交流分享了学习贯彻党的十九届六中全会精神的所思所悟。 江苏兴齐智能输电科技有限公司党支部书记 曹献龙 要坚持党的领导、坚持人民至上,将党的十九届六中全会精神内化于心、外化于行,全力服务好经济发展、企业转型这个大局。对标党的第二个百年奋斗目标的新的“赶考路”,兴齐公司将积极推进自身变革,聚焦主业再创业,布局国家电网特高压工程、光伏等产业,助力绿色循环经济。 苏州冷杉精密仪器有限公司董事长兼总经理 余超 作为新时代的科技人才党员,要以更高标准严格要求自己。要不断强化技术合作与交流,着力破除本行业中高端仪器的“卡脖子”问题,争取将更多研究成果应用到实践中。此外,要着力提高每一名技术人才的思想觉悟,不断提升公司党组织的向心力和凝聚力,让“党管人才”真正落到实处。 区人才创新发展中心主任魏钰主持报告会。 (来源:吴江党建)
创历史新高!吴江31个项目入选姑苏创新创业领军人才计划 2021-12-20 12:30:31
近日,2021年第二批姑苏创新创业领军人才计划结果出炉,吴江31个项目入选,创历史新高! 今年以来,吴江区坚持创新驱动和人才优先发展战略,不断完善“党管人才”工作格局,构建富有活力的人才创新创业生态体系,着力打造创新发展新高地。 推动政策扩面提标 发布新一轮人才创新创业“55352”工程,提档升级人才政策体系覆盖面和支持力度,构建更具竞争力的“1+N”人才政策体系。 修订出台《吴江区创新创业领军人才计划实施细则》,增设青年领军人才专项,优先支持留学人员创新创业项目,建立“双招双引”和区创新创业领军人才申报贯通机制,加大扶持力度,最高给予1亿元项目综合扶持资金。 提升产才融合质效 持续开展“双招双引”专项述职制度和专题研修班,一手抓优质人才项目储备,一手抓专业人才队伍建设,不断提升产才融合质效。今年全年“双招双引”申报数共267项,同比增长93%,其中前三季度通过认定136个,同比增长157%。全区累计有9家人才企业上市挂牌,产才融合质效突出。 高显示度举办吴江国际精英创新创业洽谈会和“校园苏州日”“感知吴江”“长三角名校吴江行”等各类招才引智品牌活动,推动人才资源集聚。 优化人才服务生态 构建“跨域一体”人才生态,在人才服务共享、职称资格互认、标准制度统一等方面积极探索,全国首个跨越两省一市行政区划的国家级博士后科研工作站落户吴江,示范区首次高级职称联合评审在吴江举办,首张个人、首组家庭式跨区域“上海市海外人才居住证”均花落吴江。 发布“美美知寓”人才公寓乐居品牌,召开全区人才公寓建设推进会,制定人才公寓建设三年行动计划,确保完成三年建成1万套、五年建成2万套人才公寓的总体目标,高品质打造一批人才公寓示范工程。 深入推进“生根计划”,建成高层次人才一站式服务平台,持续打造集“人才投、人才贷、人才房、人才卡、人才课”五位一体的人才服务品牌矩阵,全面解决人才后顾之忧。 (来源:吴江党建)
百家崇本领军人才项目集中入驻吴江开发区 2021-12-16 13:44:21
今天(12月16日)上午,吴江开发区举行“相约南苏州 再创新辉煌”百家崇本领军人才项目集中入驻典礼,以打造新时代人才“雁阵”,引领城市腾飞。区委常委、吴江开发区党工委副书记、管委会副主任王牟,区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌,苏州市科技局副局长崔锦江等出席活动。 王牟在致辞中表示 近年来,吴江开发区一方面强化科技招商,主动对接上海、深圳等一线城市科技、项目等高端资源,全面提升领军人才项目引进速度和质量,加快构建创新发展新优势;另一方面加大人才引进,深入实施人才“生根计划”,创新推出崇本领军人才政策和“人才+科技+基金”联合引才机制,广泛汇聚海内外高层次创新创业人才,加速打造高端人才集聚高地。 王牟指出 昨天,全新打造的标准更高、配套设施更加完善的人才公寓投入使用,吴江开发区将为人才提供更有品质、更有温度的服务。同时,吴江开发区强化资本赋能,设立了50亿元“同运仁和”母基金,加速推动高端科研成果落地孵化和产业化,培育出了迈为股份、世华科技等一批行业领军企业和上市公司。未来,吴江开发区将继续加大科创载体建设,3年内将新增不少于200亩科创专业园区用地,新增不少于20万平方米科创载体。 王牟表示 一百多家崇本领军人才项目集中入驻,既是广大创新创业者和科技领军人才对吴江开发区创新发展环境的高度认可,也是吴江开发区一年来科技招商、人才引进成果的全面展示,更是吴江开发区坚持科技创新引领、打造创投经济体系的全新起点。接下来,吴江开发区将提供更加完善的创业服务链、技术服务链、资金服务链和人才服务链,打造更加舒心的科技服务体系和更加卓越的科技发展环境,助推科技人才项目更好更快发展。 杨斌、崔锦江共同推杆,启动百家崇本领军人才项目集中入驻仪式。 活动中举行了吴江开发区企业服务中心揭牌,吴江开发区“智慧产业园”开园和崇本领军人才VIP卡发放等仪式。崇本领军人才代表、苏州朗信智能科技有限公司董事长钟海胜做了交流发言。 活动现场还进行了“同运崇本”产业基金、人才基金投资项目签约,“人才贷”综合授信及签约,以及“人才融享会”表彰颁奖暨2022年度课程发布仪式。仪式结束后,相关人员实地参观了苏州君盟生物医药科技有限公司。 2020年12月,吴江开发区制订出台“崇本领军人才”政策,有效提升了区域招才引智的吸引力,2021年共开展5次评审,参评项目156个,通过认定116个。项目总注册资本4.01亿元,已吸引社会资本投入1.09亿元,2022年预计销售17.92亿元。“崇本领军人才”政策推出近一年,吸引了百余家人才科创企业落地吴江开发区,为区域产业发展注入了强劲的科技动力。 截至目前,落户吴江开发区的“崇本领军人才”项目已引进博士生101名,硕士生159名,本科及以上学历员工占比超95%;项目已获评姑苏领军人才5人,吴江领军人才13人,多个人才项目已列入2022年省双创重点申报项目。 (来源:吴江党建)
“寓”你同行 吴江开发区科创园人才公寓入住仪式成功举办 2021-12-15 18:52:31
今天(12月15日)上午,吴江开发区举行科创园人才公寓入住仪式。区委常委、吴江开发区党工委副书记、管委会副主任王牟,区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌出席仪式。 活动现场,王牟向人才代表颁发公寓“金钥匙”。 杨斌代表区委组织部,向吴江开发区科创园人才公寓开张入住表示祝贺。 杨斌表示 此次活动是吴江开发区推动人才引聚生根、厚植创新创业沃土,帮助人才从“住有所居”迈向“住有宜居”的又一强力举措。作为全区人才工作的主阵地、排头兵,吴江开发区先谋快动、果断出击,继续当好示范表率,不断擦亮“乐居吴江”品牌,人才公寓户型合理、设计精巧、功能齐全、管理规范,为广大人才献上高颜值、现代风、青春范的又一“样板间”,希望吴江开发区再接再厉,按照“建则必实”“建则必优”“建则必严”的标准,在前瞻性规划、多渠道筹集、多元化配置、高标准运营方面做出亮点、做出经验、做出品牌,为广大人才提供一个“家”的港湾。 活动中,与会人员实地参观了人才公寓的样板房。 吴江开发区高度重视人才创新创业环境包括人才居住环境,对人才公寓在房屋内部装修和空间布局上,充分考虑人才居住需求,多次会商确定优化提升方案,确保人才可以“拎包入住”。 会上,辉展智慧物业公司负责人介绍了人才公寓物业管理运营情况。入住企业代表、苏州迈为科技股份有限公司董事长周剑,入住人才代表、清华大学苏州汽车研究院交通能源与环保研究所所长华伦分别作了交流发言。 接下来,吴江开发区将对一期人才公寓进行优化改造,并实施三期人才公寓建设,着力打响“美美知寓”人才公寓品牌,让人才“住有所居”、“住有宜居”,真正感受到“吴江温度”。 (来源:吴江党建)
深化改革 强化协同 吴江打响一体化发展的人才品牌 2021-12-02 13:11:31
今天(12月2日)上午,长三角生态绿色一体化发展示范区首组跨区域家庭式“上海市海外人才居住证”花落苏州市吴江区,颁发给了雅珂迪包装科技(苏州)有限公司法国籍总经理万桑一家,今后他们将享受社会保险、公积金、子女教育、通关便利、金融服务等多项上海市民“同城”待遇。 近年来,乘着长三角一体化发展国家战略的“东风”,吴江紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词,以更加开放创新的姿态,厚植人才引聚生根的最强比较优势,让越来越多像万桑这样工作在吴江、居住在上海的外籍人才,享受到了“无边界”服务带来的惠利,跨区域协同的人才工作格局加速显现。 从“1”到“多” 先行先试破除行政壁垒 去年11月以来,示范区执委会先后发布跨区域申办“上海市海外人才居住证”、推荐办理在华永久居留等政策,释放出一体化协同引才聚才的强劲活力。吴江牢牢把握机遇,第一时间宣传推介,全力推进政策落实落细,促成马来西亚籍人才翁文星申领到示范区首张跨区域“上海市海外人才居住证”,艾永宾等5位外籍人才拿到示范区首批“推荐函”。 作为深入推进人才制度创新“第一个吃螃蟹的人”,一系列“先行先试”成果来之不易,克服了“三座大山”。首先是“排摸难”,外籍人才流动性强,条件筛选依赖于点对点走访排摸;其次是“辅导难”,没有可供参考借鉴的先例,对于复杂情况缺少认定标准;最后是“协调难”,涉及跨省域的多地多部门,高效对接的渠道需要一步步建立。 没有起始的“1”就没有接踵而来的“多”。在持续优化完善和探索突破中,示范区人才一体化发展的体制机制不断健全,也极大推进了人才跨行政区域的融合,结出累累硕果。目前,吴江已有5位外籍人才(家庭)持有跨区域“上海市海外人才居住证”,不仅工作、生活变得更加便利,对于示范区也更有归属感。 从“分”到“合” 互联互通打破信息孤岛 人才工作是一项系统工程,光靠单打独斗必然难成气候。早在2018年,吴江就充分认识到协同作战的必要性,启动实施“双招双引”机制,凝聚组织、科技、招商等部门合力,压实“一把手”抓人才“第一资源”主体责任,通过政策引导、市场激活、精准服务,构筑起了“四通八达”的引才网络。 不仅如此,在人才服务上,吴江还建立海外人才服务联动保障机制,由区人才办牵头,整合出入境、科技、人社等部门力量,常态化召开海外人才服务专项工作会议,持续疏堵点、解难点。同时,依托高层次人才一站式服务平台,配套“人才投、人才贷、人才房、人才卡、人才课”五位一体的人才服务品牌矩阵,持续打好人才服务“组合拳”。 四年来,吴江全区累计引进高层次人才项目600余个,更有4家人才企业上市、5家人才企业新三板挂牌、4家次人才企业获评江苏省“潜在独角兽企业”,人才质效日益凸显。 坚持“党管人才”原则是“聚天下英才而用之”的最大优势,而一流的生态才能引聚一流的人才。“通过凝聚各方面力量,吴江这片生机盎然的土地,一定能激活人才创新驱动的‘一池春水’,为实现高质量发展注入全新动能。”吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌说。 从“案例”到“品牌” 创新协同持续深入人心 73项制度创新成果、65个重点项目,示范区两周年建设成果斐然,一体化的新路径越走越宽,“沪苏同城”效应加速显现,人才创新资源流动也越发活跃。 全国首个“跨界”博士后科研工作站落户吴江,整体提升示范区用人单位创新能力;示范区首次高级职称联合评审在吴江举行,实现“一次评审,三地互认”;吴江扎实推进外籍人才(A、B类)工作许可互认、示范区高峰人才联合激励等一系列爱才惠才举措,让示范区成为越来越多人才心中就业创业的“首选地”;吴江联合青浦、嘉善,首次以示范区名义赴长三角高校开展招才引智系列活动,各家企业引才成果丰硕……一个个鲜活的创新协同“案例”聚沙成塔,正逐渐凸显出人才一体化的“品牌”效应。 “吴江将持续用好示范区‘金字招牌’,把更多沪苏同城的‘案例’打造成‘品牌’,加快建设国内一流的人才生态体系。”吴江区委书记李铭表示,吴江将始终站在示范区建设的大格局中审视谋划人才工作,更大力度实施人才强区战略,让吸引人才的制度环境更加优越,创新创业的产业生态更加厚实,乐居吴江的生活品质更加彰显,真正成为人才实现梦想的地方。 (来源:吴江党建)